Особенности работы за границей

Зачастую по тем или иным причинам трудоустройство для граждан в собственной стране проблематично или малопривлекательно. Например, это касается людей, которые обладают какими-то узкими знаниями или, наоборот, тех, кто не имеет достаточного багажа знаний и навыков – студенты, люди без образования.

В собственном государстве отыскать подходящий заработок не всегда удается. В таких случаях можно попробовать попытать счастье за границей. Поговорим том, что нужно знать, трудоустраиваясь за рубежом.

Выбор страны назначения

В первую очередь следует определиться с выбором страны, в которой предполагается трудоустройство. Ключевым моментом может стать степень владения языком. Для того чтобы иметь возможность изъясняться на чужой территории, потребуется, как минимум, знание английского, а в идеале государственного языка в пункте назначения.

Едва ли возможно рассчитывать получить приличную вакансию, в случае если соискатель абсолютно не знаком с языком государства предполагаемого трудоустройства.

Во вторую очередь необходимо определиться с родом деятельности – идет ли речь об узкой специализации или о, разного рода, сезонных заработках, не требующих особых знаний и навыков. И, наконец, третий шаг заключается в поиске потенциального работодателя.

Поиск работодателя

С работодателем следует определиться, будучи у себя на родине, дабы не ехать наобум неизвестно куда. Для начала можно просмотреть официальный сайт Посольства выбранного государства. Нередко там размещена актуальная информация о востребованных рабочих кадрах.

В случае отсутствия подобной информации на сайте Посольства можно прибегнуть к условиям фирм-посредников, оказывающих услуги содействия в поиске работы за рубежом.

Важно! При обращении за помощью к фирмам, занимающимся оказанием помощи в трудоустройстве за границей, следует обязательно убедиться в легальности организации, проверить лицензию, позволяющую осуществлять данный вид деятельности.

Если компетентность компании-посредника сомнений не вызывает, следует уточнить еще пару важных вещей:

• каким образом оплачивается вознаграждение за оказание посреднических услуг: после исполнения взятых на себя обязательств или посредством предоплаты;
• выяснить, изучив типовой договор, какие права и обязанности закреплены за соискателем, работодателем, а так же фирмой-посредником.

На что обратить внимание

В первую очередь, как основной критерий, люди обращают внимание на размер ожидаемого оклада. Но не менее важно выяснить, какую визу открывает работодатель будущему сотруднику, кто берет на себя дорожные расходы, предоставляется ли (оплачивается) жилье, медицинская страховка, питание.

И наконец, подразумевает ли указанный оклад дополнительные налоговые вычеты. Эти и другие нюансы должны быть прописаны в трудовом контракте, а не обозначены только на словах, в противном случае доказать собственную правоту будет крайне непросто.

На имя соискателя должна быть открыта рабочая виза. В подавляющем большинстве государств работа по туристической или гостевой визе запрещена.

Перед поездкой

Чтоб не стать заложником ситуации при каких-либо неблагоприятных обстоятельствах, следует заблаговременно предпринять ряд действий:

• Во-первых, необходимо хотя бы в общих чертах ознакомится со страной, государственным укладом, обычаями и культурой, к которым следует относиться с уважением. Как гласит мудрая пословица « Со своим уставом в чужой монастырь не ходят».
• Во-вторых, следует ознакомиться с действующим законодательством государства, хотя бы в части, касающейся трудовых мигрантов и налогообложения.
• В-третьих, позаботиться заранее о наличии всех важных контактов, в первую очередь, адресов и телефонов, а так же схем проезда посольства или дипломатического консульства страны подданства, в котором желательно зарегистрироваться сразу по прибытию.
• В-четвертых, проверить все сопутствующие документы на сроки действия и наличие возможных опечаток, сделать копии всей важной документации с целью хранения в отдельном надежном месте. Особенно это касается паспорта – основного документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.

Пребывая за рубежом нельзя отдавать свои идентификационные документы (паспорт) третьим лицам даже на временное хранение.

Заключение

Трудовая миграция дает отличный шанс на реализацию собственных возможностей и улучшение материального благосостояния при ответственном и взвешенном подходе к такому серьезному шагу.

Приняв к сведению информацию из статьи можно легко избежать возможных недоразумений и неприятных последствий, тем самым благополучно осуществив мечту работать за рубежом.

Отзывы

Напоследок приведем реальные отзывы людей, работавших за границей.