Найти хорошую работу

Добрый день, Камрады!

Я решил не много абстрагироваться от темы про баб и написать статью о чем-то другом. Многие камрады пишут о правовых аспектах, доктор Энди пишет про медицину, а я решил написать о том, в чем понимаю и имею огромный опыт, а именно о процессе поиска работы. Так получилось, что я сам бывал уже на сотнях собеседований и столько же их проводил, поэтому накопил достаточно большую базу знаний в этом вопросе. Сейчас консультирую выпускников МГУ на эту тему и решил поделится своими знаниями с камрадами. Сразу скажу, что эта статья для тех, кто периодически или прямо сейчас находится в поиске работы. Да, речь пойдет именно о работе наемным сотрудником, а не о “ своем деле”.

Итак, Вы находитесь в поиске работы прям сейчас или в недалеком будущем. На самом деле нет особой разницы в какой сфере и кем вы трудитесь (или хотите устроиться). Потому, что этапы процесса приема на работу принципиально не отличаются. Вы составляете резюме, дальше откликаетесь на вакансию, потом идете на собеседования, общаетесь с hr- менеджером, затем с непосредственным начальником иногда с собственником бизнеса. Каждый этап имеет свои особенности и расписывать их тут не имеет смысла, а то получится Война и Мир. Как же найти хорошую работу? Ну для начала, надо избегать «гнилых» компаний. Я хотел бы обратить Ваше внимание на то по каким маркерам можно определить “гнилые” компании, с которыми лучше не вести переговоры и тем более не выходить к ним на работу. В этом плане у работодателя серьезное преимущество по сравнению с соискателем. Ведь он может выяснить о Вас почти все, а Вы о компании и тем более о специфике той должности на которую претендуете почти ни чего. Тем не менее есть моменты, увидев которые, я в жизни не пойду работать в компанию и Вам не советую. Вот несколько из них:

1. На этапе собеседования Вам предлагают выполнить какое-то тестовое задание, якобы, чтобы определить Вашу квалификацию или еще круче: поработать, день, два, неделю бесплатно. Очень часто встречающееся явление в последнее время. Можете смело посылать таких ушлых работодателей в *опу. За такие тестовые задания Вам никто не заплатит, а работу Вы выполните реальную. С какой стати Вы должны работать бесплатно? Для проверки квалификации достаточно собеседования со специалистом в этой области, на крайний случай теста на проверку специализированных знаний. Но если Вам говорят: напишите нам стратегию развития, нарисуйте макет, напишите код, проанализируйте конкурентов (обязательно все в письменном виде), и так далее-это все говорит о том, что Вас хотят использовать как раб силу. И пусть Вас не смущают обещанные золотые горы, и известный бренд. Я тоже раньше верил в такие сказки. Лет 5 назад вышла на меня очень известная рекрутинговая компания с шикарным предложением, я прошел все этапы собеседования, остался последний с Генеральным директором. Перед встречей мне сказали, что перед встречей надо подготовит подробный бизнес план, так как должность ответственная, а генеральный директор-это человек конкретный, хочет видеть цифры, мысли и так далее… Я подумал, все логично. Неделю я его писал, буквально ночами не спал, поднимал своих знакомых дабы добыть информацию. Выслал все в срок, после чего мне позвонили и сказали, что встречи не будет, так как мой план уступает другим соискателям, мне желают всего самого лучшего и до свидания. Я очень расстроился, копался в себе, но смирился, проиграл конкуренцию – подумал тогда я. Буквально полтора года назад на одной из конференций, я услышал, как на сцене выступал мужчина, представившись как раз-таки коммерческим директором той компании. Я не удержался и подошел к нему вовремя не формальной части, расспросить у него что и как, сказать, что я тоже пытался устроится на его должность. К слову, парень оказался не плохим и не стал рассказывать басни о том, как он всего добился сам. Сказал, что должность эту готовили под него заранее, когда он пришел ему дали 3 стратегии развития (мою и еще 2ух лохов) и сказали, читай вникай, бери лучшее. Я был в шоке. Истории моих знакомых примерно такие же. Даже если кого-то и брали после таких вот заданий, дальше работа строилась по такому же принципу халявы- давай как тут по вкалывай за бесплатно!

2. Ваш не посредственный руководитель-баба. Тут думаю расписывать ничего не надо и так все ясно. Скажу лишь одно, за всю свою жизнь я видел только одну женщину- хорошего руководителя. И то, она таковой была пока управляла мужским коллективом, как только он разбавился другими самками, все пошло по… Ну вы поняли)

3. В компании явно попахивает сектантством (не путать с нормальной корпоративной культурой). Отличительной чертой тут будет являться то, что в сектантской компании стараются минимизировать личное время своих сотрудников, заменяя его на время, проведенное в “команде”. Таким образом создается иллюзорное представление, что все мы тут одна большая семья. Дальше пойдет совместное пение корпоративных гимнов и в конечном итоге опять же бесплатная работа. Раньше я думал, что это просто чудаковатые руководители придумывают какую-то несуразицу, от делать не фиг. Но, как и в любой секте, мотивы чисто экономические. Сотрудники, гипертрофированно сплоченные единой миссией, напрочь теряют свою индивидуальность и сними можно делать все что угодно. Бесплатно работать в выходные, взваливать не свойственные задачи, платить копейки и томe подобное…. Идеальные сотрудники для ушлого собственника.

4. Вам заявляют, что необходимо пройти детектор лжи, так как вы: материально ответственные, должность супер-мега важная и бла бла бла… Я в таких случаях говорю, согласен, при условии, что директор тоже пройдет детектор лжи, который я оплачу. Пока ни одного желающего не было. И дело даже не в том, что на этом допросе (а это именно он и есть) Вам обязательно будут задавать вопросы, не связанные с будущей работой и даже не в том, что результаты такого исследования напрямую зависят от качественного аналитика этих данных. (которых мало) Нет. Просто это процедура унизительна сама по себе. И люди, которые на нее соглашаются, априори, готовы к дальнейшим унижениям.

5. Вам предлагают пройти так называемый ассесмент. Технология и сам термин взят с западной практики. Как обычно, он тупо слизан и переделан под Российскую действительность, в следствии чего не имеет ни чего общего с оригиналом. Ассесмент – это некая деловая игра с тестовыми заданиями на которой несколько кандидатов показывают свои навыки перед потенциальным работодателем. В нашей действительности, процедура не менее отвратная, чем детектор лжи. Как правило со стороны работодателя присутствует несколько человек от 3 до 5, которые оценивают кандидатов. При чем люди могут быть абсолютно разные, вплоть до секретарш и любовниц директора. На вопрос: зачем все эти люди? Следует невнятное мычание про одна голова хорошо, а две лучше или нечто подобное. Сама процедура очень напоминает цирковое представление, где в роли зверюшек- кандидаты. Они кувыркаются и показывают трюки на потеху зрителям- работодателям. При чем особым шиком считается столкнуть кандидатов лбами и посмотреть кто кого зачморит(считай покажет свою лидерскую позицию). Такие стычки очень обожают бабы, которые входят в группу оценивающих. К своему стыду я тоже принимал участие в таких мероприятиях и побеждал в них. Скажу, что, в итоге, я долго в таких компаниях не работал. Ибо на практике все тоже самое: Импотентный руководитель, который не может принять ни одного самостоятельного решения и такой же склочный коллектив.

Безусловно, это не полный список маркеров компаний, от которых надо держатся по дальше, есть и еще, опять же есть разные специфики профессий, но я постарался описать особо часто встречающиеся. Не смотря на не простую ситуацию на рынке труда, хотел бы предостеречь многих камрадов от идеи того, что, любой ценой надо работать на себя, иметь свое дело и так далее… Если у Вас есть опыт, четкое понимание как это сделать и уверенность в собственных силах- то конечно вперед. Но, как ни крути, большинство людей все равно будут работать в найме. У каждого разные способности, возможности и силы. В этом нет ни чего зазорного. Если хотеть стать профессионалом в той сфере, в которой ты работаешь и правильно выбирать соответствующую компанию для развития, то можно построить замечательную карьеру и уже работодатели будут пытаться сманить Вас к себе. Хороших работодателей не так мало на рынке даже в сегодняшней ситуации, нужно просто ценить себя и свой труд и выстраивать с ними партнерские отношения.

Источник: masculist.ru